??扁平化的管理讓一線人才迅速崛起

??在合伙制子公司啟動(dòng)時(shí)，公司在管理層級(jí)和幅度上也進(jìn)行了大刀闊斧的改革。之前集團(tuán)組織管理是“集中”型的， 其各個(gè)和外界直接接觸的部門將收集的信息、資源請(qǐng)求和決策請(qǐng)求向體系管理或總公司傳遞。公司接收到這些請(qǐng)求之后，對(duì)信息進(jìn)行處理，完成必要的決策，并將指令下傳給各部門，部門再根據(jù)指令來完成動(dòng)作。我們認(rèn)識(shí)到，這樣的傳統(tǒng)組織有可能會(huì)出現(xiàn)諸多問題：

??1、集團(tuán)化發(fā)展壯大后，上傳下達(dá)往往會(huì)占用資源和時(shí)間，可能出現(xiàn)效率問題。

??2、體系管理或總公司可能并不完全了解各部門面臨的實(shí)際問題和環(huán)境，因此不一定能夠有效決策。

??3、我們是高科技企業(yè)，知識(shí)更迭和創(chuàng)新的要求高，可能部分“規(guī)范化”的管理會(huì)束縛員工的創(chuàng)造力，需要用另一種管理模式來平衡。

??所以，在后續(xù)成立的合伙制公司中引入扁平化管理，能夠帶來的好處是：

??●管理層級(jí)壓縮，讓“管理更少”。扁平化后，信息在上下級(jí)之間流動(dòng)的路徑變短了，效率就會(huì)因此提高。

??●扁平化以后，管理層就不再只停留在管理決策頂端，會(huì)更接近真實(shí)的外部環(huán)境，聆聽前線的槍聲，可以更科學(xué)地決策，并且越能夠釋放各層專業(yè)人員的創(chuàng)造力。

??●另外專業(yè)人才更容易冒尖，溝通效率高，并可以對(duì)外部的變化做出快速反應(yīng)。

??總之，扁平化其實(shí)是去中心化，而去中心化并非沒有中心，而是中心已經(jīng)分布到各個(gè)單元當(dāng)中，這些單元已經(jīng)有能力來管理并激活組織活力。

??利爾達(dá)的“大航母+小快艇”的合伙制改革，讓組織結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)了平臺(tái)化。公司內(nèi)部，要求各個(gè)公司的合伙人承擔(dān)責(zé)任，這就改變了之前“自上而下”的管理，變成了“自下而上”的協(xié)同；內(nèi)部規(guī)范從過去的剛性規(guī)范真正走向柔性協(xié)同；從有序規(guī)劃走向鼓勵(lì)創(chuàng)新，我們鼓勵(lì)每個(gè)合伙人去發(fā)揮內(nèi)在的潛能和創(chuàng)造性，走向混序創(chuàng)新；從規(guī)模優(yōu)勢(shì)走向敏捷優(yōu)勢(shì)；從組織統(tǒng)籌走向個(gè)體技術(shù)。

??而這樣的改革，生命力來自于持續(xù)奮斗的事業(yè)合伙人精神，利爾達(dá)也將以奮斗者為本，實(shí)現(xiàn)合伙制公司持續(xù)的利潤分享機(jī)制，不斷為更多一線力量搭建事業(yè)平臺(tái)，從而凝聚優(yōu)秀人才，為創(chuàng)造偉大事業(yè)共同持續(xù)奮斗！

??一群有溫度的人做溫暖人心的事，文化傳承讓你由內(nèi)而外的榮耀

??有人說：社會(huì)是一個(gè)大舞臺(tái)，看誰更精彩；還有人說：競(jìng)爭(zhēng)是一套有氧健身操，能舒筋活絡(luò)，譜寫跳動(dòng)的脈搏；我想說，先進(jìn)的企業(yè)文化、優(yōu)秀的服務(wù)理念，是企業(yè)的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。

??簡單點(diǎn)說：企業(yè)文化就是：一群什么樣的人，以什么方式，做什么事。所以，各企業(yè)都各有做法，也各有經(jīng)驗(yàn)。身處各大行業(yè)的波瀾起伏、大浪淘沙，經(jīng)歷企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，各類企業(yè)都走出了自己的文化之路。我們的管理文化，除了應(yīng)有的制度，更注入了“感性管理”，極力打造“走進(jìn)利爾達(dá)，更為溫暖和快樂”。

??溫暖和快樂到底是什么，我們似懂非懂，在這個(gè)綿綿細(xì)雨的冬日，當(dāng)你走進(jìn)利爾達(dá)科技園辦公大樓時(shí)，也許會(huì)有新的徹悟……

??每天，我們都要通過即時(shí)通訊工具，傾聽著員工的訴求，感受著大家的喜怒哀樂，雖然大多數(shù)人都素未謀面，溫暖而感恩的文化卻在同事之間架起了暢通無阻的空中橋梁。我們?cè)O(shè)立了感恩墻，只要你足夠細(xì)心，也許就會(huì)在某面感恩墻上發(fā)現(xiàn)你正在被感謝著，也許是感謝你微小的一個(gè)幫助，令他充滿了能量，小小恩情于你或許不足掛齒，卻被他人銘記：感謝在我需要的時(shí)候剛好有你在！

??溫暖是感受出來的。也許特定的那天，你忘了自己的生日，但是利爾達(dá)不會(huì)，一條祝福短信、一個(gè)生日賀卡，抑或一個(gè)季度一次精心策劃的集體生日會(huì)，我們希望每位員工都能快樂地度過在利爾達(dá)的每一個(gè)生日，伴隨著利爾達(dá)一起成長，一起經(jīng)歷生活中的喜怒哀樂。因?yàn)槭悄?，我們?cè)敢庖黄鹋惆?

??“陪伴是最長情的告白”，每天我們有一半的時(shí)間工作相處在一起，不是親人更似親人。我?guī)夏悖銕衔?，我們一起去看世界！每年大大小小的集體出游，在世界各地留下了我們的腳印，空氣中也留下了我們的溫度。出游途中不乏一些小困難的發(fā)生，還記得那年我們的成員不小心摔傷腿，大家互幫互助、安然回歸！出游的照片定格了我們的記憶，活動(dòng)專墻讓我們?cè)诨貞涍^往時(shí)多了一些談資。因?yàn)楸舜耍屛覀儽澈笥心芰亢涂可?，無論何時(shí)我們的心都很安定！

??因?yàn)轭I(lǐng)悟、因?yàn)椴粦帧⒁驗(yàn)檑`行、因?yàn)楦卸鳎孕腋?。利爾達(dá)人有知識(shí)、有激情、有夢(mèng)想，所以一起奮斗才特別快樂。

??引導(dǎo)世界發(fā)展的不僅是前瞻性的思維和理論，還是我們生活中經(jīng)常聽到的“愛與感謝”。上善若水，企業(yè)文化也應(yīng)該是“柔情似水”且潤物無聲的，如果身邊聽到的都是“愛、感謝”，彼此交流必能如沐春風(fēng)！